3 entretiens avec différents personnes (RH, communication, groupe Mentor) + 2 exercices cas pratique qui se sont étalés sur plus d’un mois, peu de retour entre les entretiens et un silence radio après le dernier, malgré de nombreuses relances. Mêmes les messages vocaux laissés aux responsables RH et Com n’ont rien donné. On m’a donné une explication bancale sur le manque de réponse finale, une soit-disant réorganisation des fiches de poste. La vérité éclatera dans la presse quelques temps plus tard ; l’entreprise en liquidation. Un grand manque d’honnêteté et de respect envers les candidats et un manque d’organisation, lancer un aussi grand recrutement, alors que l’entreprise connaît des difficultés…