Réticences par rapports aux droit de l'employé.négociations prolongée par rapport aux demande de lemployé.discrétion par rapport à la difficulté de la situation difficile dans laquelle elle était lentreprise su a la fin après signature de l'avenant et là reprise du travail.entretien basé surtout sur la réflexion aux autreà employé qui vont être virés si j'accepte pas ce poste puisque ce projet va fermer.

Three rounds of interviews, two in Dublin and one in London, Screening, one to one then panel interview with detailed questions relation to previous management experience and in depth drilling down of previous management roles held.