"La entrevista incluyó preguntas sobre la experiencia profesional, habilidades técnicas y aspectos de la personalidad. Además de la persona de Recursos Humanos, también estaban presentes los jefes del departamento, quienes hicieron preguntas específicas sobre el rol, la dinámica del equipo y los desafíos del puesto. También hubo consultas sobre la adaptación a la cultura organizacional, la resolución de problemas y la capacidad para trabajar bajo presión.