Ik ging naar het uitzendbureau om me aan te melden voor deze functie. Ik moest een cv geven en ze wilden me in persoon zien. Toen moest ik een motivatie opsturen. Ik werd gekozen en moest een indoor assessment doen. Er was een groep van 8 personen (twee groepen in totaal). Iedereen moest een elevator pitch, rollenspel, en een één-op-één gesprek houden met een aantal mensen van de uitzendorganisatie. Ik kwam ook door die ronde. Toen kwam de beoordeling op de bank zelf. Deze keer waren er ongeveer 15 mensen (ze hadden twee groepen). Opnieuw moest iedereen een elevator pitch doen. Ook hebben we in groepen gewerkt en moesten ons voorstellen wat de behoeften van een fictieve klant zijn. Op basis van die beoordeling en mijn motivatie hebben ze mij aangenomen (via het uitzendbureau). Tips: laat je niet kennen tot je het hebt gehaald. Wees zelfverzekerd. Ik praatte mijn weg door de evaluaties door de uitstraling te hebben en het gesprek te houden dat ze van je verwachten voor deze job. Ik werd aangenomen, terwijl er ook andere mensen met meer ervaring en aanverwante studies waren. Ook had ik een sterke en originele elevator pitch. In de eerste beoordeling applaudisseerden de andere kandidaten voor mij. De meeste mensen zijn saai en niet origineel. Denk “out of the box”, maar creëer het beeld waar ze naar op zoek zijn voor deze baan.