Entrevista excelente com o RH e depois com a área técnica. RH muito competente e a área técnica bem experiente. Foi proposto alguns desafios de código para comprovar a experiência sobre as demandas da vaga.

Processo inicial padrão com conversa com o RH para conhecer o candidato e o candidato conhecer a empresa. Posteriormente, conversa técnica e teste técnico (perguntas e desafios básicos da área) com supervisão de um especialista na área.