Ho partecipato a un processo di selezione composto da quattro colloqui, incluso un business case da preparare e presentare in presenza di più persone. Il livello di impegno richiesto al candidato è stato elevato, soprattutto in termini di tempo e preparazione, sicuramente sfidante e interessante dal punto di vista dei contenuti. Tuttavia, per chi proviene da contesti aziendali più strutturati, emerge chiaramente una certa mancanza di organizzazione e di chiarezza, già in fase di colloquio, una struttura piuttosto “provinciale”. L’aspetto più critico è stato l’assenza di un feedback finale strutturato e comprensivo, nonostante il tempo e l’impegno richiesti (in particolare per il business case). Ritengo che, dopo un percorso così articolato, un riscontro dettagliato sia doveroso e rappresenti un segnale di rispetto verso i candidati.