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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez Teleflex

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez Teleflex. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

3,8

(540 évaluations)

Teleflex a une note de 3,8 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 540 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Industrie manufacturière. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 540 employés a baissé ces 12 derniers mois.

Répartition des évaluations DEI

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez Teleflex.

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez Teleflex

At Teleflex, we believe in building a culture where authenticity thrives, talent belongs, and respect shapes every interaction.

We don't just fill roles-we welcome stories, celebrate uniqueness, and amplify voices. We are dedicated to nurturing an environment where authenticity is valued, and mutual respect is the standard. Our people thrive not by fitting in, but by belonging. Together, we shape a culture where everyone is heard, respected, and empowered to show up authentically. Talent isn't just about meeting criteria-it's about fostering meaningful connections that drive success.

When employees feel included, they feel a sense of belonging that drives a positive culture

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