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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez Sciensus

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez Sciensus. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

4,3

(182 évaluations)

Sciensus a une note de 4,3 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 182 évaluations anonymes des employés. Cette note est supérieure de 21,5% à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Santé. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 182 employés a baissé ces 12 derniers mois.

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez Sciensus.

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Programmes et initiatives DEI chez Sciensus

Since 2017, quality, diversity, and inclusion have been key focuses for us. We want to keep you updated on our actions and positive changes as we strive to lead in EDI practices. We've made significant progress in understanding our organization's diversity and aim to become a National Equality Standards accredited employer, marking a major milestone for Sciensus. However, our EDI ambitions go beyond this.

Through our #BeYou campaign, we're raising awareness of our EDI goals and actions to embed these values in our culture, benefiting both colleagues and patients. We believe in equal opportunities and recognizing everyone's unique contributions. Join us on our EDI journey as we buil

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