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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez Philips

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez Philips. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

4,1

(5 695 évaluations)

Philips a une note de 4,1 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 5 695 évaluations anonymes des employés. Cette note est supérieure de 21,7% à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Industrie manufacturière. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 5 695 employés s'est améliorée ces 12 derniers mois.

Répartition des évaluations DEI

Tendances des évaluations DEI

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez Philips.

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez Philips

Whoever you are, regardless of race, ethnicity, age, gender, sexual orientation, or any other aspect that makes you 'you,' we'll value your one-of-a-kindness because we know it's essential for us becoming a more creative, innovative and effective company.

Help us champion new ways of working and bring your unique points of view to help us continue building and fostering an inclusive culture.

Learn more about diversity, inclusion and belonging at Philips, as well as our key D&I programs, strategies and milestones.

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