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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez MCC

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez MCC. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

3,7

(546 évaluations)

MCC a une note de 3,7 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 546 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Industrie manufacturière. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 546 employés s'est améliorée ces 12 derniers mois.

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Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez MCC

MCC (Formally Fort Dearborn) believes that Labels belong on Products, not People. We are a team of individuals who each bring our own spirit and experiences. While we are focused on producing the best labels for our customers, we will never forget that our differences, as well as our similarities, are what make us great. Everyone deserves the same opportunity to succeed and MCC relishes the chance to be a part of each person’s journey.

To support our value on Diversity, Equity and Inclusion, we are proud to have an annual calendar of events that include monthly themes, development/ training and community outreach.

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