International Rescue Committee

À propos de l’entreprise International Rescue Committee

Diversité, équité et inclusion (DEI) chez International Rescue Committee

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez International Rescue Committee. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

4,2

(731 évaluations)

International Rescue Committee a une note de 4,2 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 731 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur ONG et associations à but non lucratif. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 731 employés s'est améliorée ces 12 derniers mois.

Répartition des évaluations DEI

Tendances des évaluations DEI

Évaluations par groupes démographiques

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez International Rescue Committee.

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez International Rescue Committee

Our Journey Towards Gender, Equality, Diversity and Inclusion

At the IRC, our diverse clients, partners and staff have the power, voice and agency to shape IRC programs and operations. We strive to ensure that our teams truly reflect the diversity of the communities we serve. We understand that issues of systemic inequality are deeply rooted, and recognize that different parts of the world experience these issues in different ways. We actively work to end all forms of systemic discrimination and foster an inclusive working environment where everyone feels respected, heard, valued and supported.

Taking Action for Change
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