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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez Dash In

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez Dash In. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

3,9

(23 évaluations)

Dash In a une note de 3,9 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 23 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Commerce de détail et de gros. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 23 employés a baissé ces 12 derniers mois.

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Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

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Our Commitment to Diversity, Equity, & Inclusion

We believe that diverse perspectives fuel innovation and strengthen our workplace culture. We are committed to fostering an inclusive environment where every team member feels valued, supported, and empowered to grow. Our focus on diversity, equity, and inclusion (DEI) isn’t just a statement – it’s embedded in everything we do, from our hiring practices to our leadership development and community engagement efforts.

One way we bring this commitment to life is through our Employee Resource Groups (ERGs), which provide opportunities for team members to connect, share experiences, and drive meaningful change:

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