je vais parler du service rh, puisque j'y travaillais: il y a beaucoup trop de turnover (l'ancienneté ne dépasse pas les deux ans) ... la stratégie de l'entreprise n'est pas de fidéliser, mais de prendre des jeunes sans expériences, afin de pouvoir avoir de l'emprise sur eux sinon c'est la porte ! les très nombreuses ruptures PE ne sont pas basées sur les compétences et le travail, mais c'est plutôt une question de savoir si les salariés vont Etre de bons petits soldats ou non !
et question diversité ... il n'y en a pas !!! même parcours scolaire !! mêmes origines !! cela porte un nom .... enfin je dis ça je ne dis rien....