Avis sur ePackPro

L’humain n’est clairement pas une priorité ici et les objectifs sont de plus en plus irréalisables. Si vous n’êtes pas le meilleur, vous êtes considéré comme mauvais et vous êtes jeté comme un malpropre. Aucune volonté de nous accompagner dans nos difficultés. Le bien-être des salariés est totalement ignoré, et les efforts de chacun sont rarement, voire jamais, reconnu. Rien d’étonnant donc, à ce qu’il y ait autant de personnes qui partent ! Pour couronner le tout, on nous demande de publier des avis sur Glassdor, dans le seul but de redorer l'image de l'entreprise ! Cette pratique ne fait que cacher les vrais problèmes, au lieu de s’attaquer à la cause profonde du malaise.

Aucune évolution possible. Aucun avantage. Beaucoup de privilèges mais uniquement pour certains sans pour autant être à un poste "clé" mais plutôt par "copinage" avec la direction. Le salarié lambda du siège a le droit à 1 jours de TT par semaine alors que d'autres font ceux qu'ils veulent. On prône des "valeurs d'entreprise" mais c'est uniquement à sens unique. Un nombre considérable de démission qui n'est pas pris au sérieux par la direction qui rabâche "Mais que pouvons nous bien faire pour limiter le taux d'attrition ?" Alors qu'aucun moyen n'est mis en place pour garder ses salariés.