Avantages
nichts, vom Bewerbungsprozess über das Onboarding hinweg wurde es stetig schlechter
Inconvénients
- Bewerbungsprozess schnell-schnell, sehr unorganisierter Zoom-Call, 1x einfach nicht erschienen (ohne Erklärung oder Entschuldigung) - Die eingereichte Case Study, welche ca. 1 Tag Vorbereitungszeit benötigt, wird laut Aussage im Gespräch nicht einmal gelesen, komplette Zeitverschwendung also - Den Zoom-Call führt ein fachfremder Mitarbeiter innerhalb von 20Min., der mit der eigentlichen Stelle nix zu tun hat. - Es existiert gar kein Onboarding-Prozess, am ersten Tag wird man über die wahren Verhältnisse und tatsächlichen Zielsetzungen "im Vorbeigehen" aufgeklärt und soll direkt ohne Einarbeitungszeit irgendwelche Anträge schreiben: Hierbei muss man bis zum Ende der Probezeit von 6 Monaten 110 Punkte "sammeln", wobei man selbstständig verantwortlich dafür gemacht wird, seine eigenen Tätigkeiten zu dokumentieren und aufzuführen, wie lange man für dies oder das gebraucht hat. - Weiterhin erfolgt eine mtl. Veröffentlichung des aktuellen Standes, wo man öffentlich gemaßregelt wird, wieso man "hinterherhinkt" (obwohl ja erst wenige Wochen dabei). Die Overachiever, die sich da bereits seit Jahren eingenistet haben, bekommen natürlich die allermeisten Aufträge zugeschustert und werden auch noch "gelobt", da sie ja so viele Punkte sammeln konnten, ergo angeblich fleißiger als alle anderen sind. XD - Es geht nur darum, so viele Anträge "wegzuballern" wie nur irgend möglich, auf Qualität oder vernünftige Prozesse wird null Wert gelegt. Dabei wird lediglich eine 30-minütige Antragsaufnahme mit irgendeinem Vertreter eines Unternehmens abgehalten, der PM muss dann daraus einen kompletten Antrag basteln und ChatGPT hernehmen, um Inhalte dazuzuerfinden. Kompetente Begleitung jeglicher Mitarbeiterbelange durch HR sind nichtexistent, man muss die selber an ihre Verantwortlichkeiten erinnern, wie bspw. irgendwelche Schulungen, Prozesse o.Ä.
