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      eFounders

      Est-ce votre entreprise ?

      Avis sur eFounders

      eFounders est la raison pour laquelle je me lève tous les matins. Expérience incroyable. - Avis employé Designer Produits eFounders

      4,0
      31 juil. 2019
      Designer produits
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      On est entouré de gens talentueux avec une grande expérience dans leur domaine d'expertise (au sein de l'équipe centrale et au sein de projets). L'environnement de travail est très stimulant. On apprend énormément de choses au sujet de nombreux domaines (marketing, produit, vision commerciale...) durant les projets. On a l'impression que eFounders devient notre seconde famille (l'entreprise prend très grand soin de ses employés). eFounders est une référence au sein de l'écosystème des start-ups.

      Inconvénients

      L'évaluation ne fait pas partie de la culture d'entreprise et devrait être plus présente (il est parfois difficile d'avoir un entretien avec les partenaires). C'est déchirant à chaque fois qu'un projet se termine :'(

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      5,0
      5 nov. 2023
      Associate
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - surrounded by smart people - a lot of great new projects - you will learn a ton

      Inconvénients

      - low pay at the start but part of the deal

      1,0
      14 déc. 2017
      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - des conseils stricts pour les fondateurs - eFounders gère étroitement les entreprises grâce à 3-4 réunions de mise à jour par semaine et au quotidien, utile si vous êtes nouveau dans les affaires, peut être accablante - tout le monde est très jeune - bon pour un stage ou le premier emploi

      Inconvénients

      - ils promettent des choses incroyables pour vous faire participer, mais la réalité ne correspond pas à cela - les fondateurs inexpérimentés peuvent être moins expérimentés dans la gestion des personnes et trop émotifs - ils préfèrent Slack aux réunions, parler en personne est mal perçu, les fondateurs parlent rarement à leurs employés - n'avoir que des Français blancs dans la direction et les équipes fondatrices n'est pas un hasard

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