Operations Intern - Avis employé Intern - Hourly Wayfair

Good Worklife balance Good team culture

Not so many people in Seattle, most of people in Boston

Wayfair est une entreprise fantastique si vous êtes un ingénieur logiciel qui cherche à rester silencieux et à ne pas parler lorsque la direction vous traite comme une poubelle. Et il excelle à trouver des leaders prêts à faire un effort supplémentaire pour ne pas être digne de confiance et vous donner l'impression que votre travail n'est pas sûr (et pour de vrai, ce n'est pas le cas).

Parlons. La société a grandi comme un fou, et une chose à laquelle on n'a jamais pensé était "pouvons-nous réellement embaucher à un rythme durable et évoluer en conséquence?" La réponse était non sur les deux points. Les ingénieurs en logiciel de Wayfair ont une histoire de disparition. Les personnes qui entrent dans les laboratoires ont un taux de réussite particulièrement faible (70% y parviennent et moins de 50% durent une année entière). C'est essentiellement leur façon de faire passer les gens à travers un gant d'épuisement professionnel et de voir qui survit. Et puis vous avez les histoires des gens qui viennent travailler et qui sont simplement invités à démissionner. Vous en verrez des indices ici sur Glassdoor si vous creusez, et c'est encore pire que ce que vous lisez. Ils ont en fait réuni tous les ingénieurs pour une grande réunion au début de cette année. Et ils ont dit qu'ils étaient désolés que les gens aient eu peur et qu'ils étaient tristes que les gens aient l'impression que la direction s'en fichait. C'est exactement ce que nous avons ressenti. Ils ont promis que leur porte était ouverte et ils allaient travailler dur pour arranger les choses. Une personne sur 500 s'est levée et a posé une question vraiment tranchante. ET PUIS ILS L'ONT TIRÉ! Et il y avait 3 raisons officielles complètement différentes à ce sujet. C'est fou. Les dirigeants ont également lancé une réunion d'ingénierie pour garder tout le monde sur la même longueur d'onde et répondre à des questions anonymes. Une fois, quelqu'un a demandé pourquoi nous ne pouvions pas avoir de jours de congé de neige, car il était difficile de pelleter pendant 3 à 4 heures et de travailler encore 8 heures par jour. Les dirigeants ont donc commencé à nous parler et à nous réprimander pour avoir même pensé à poser une question comme celle-ci. Le chiffre d'affaires a été élevé au cours de l'année écoulée et les meilleurs partent. Cela inquiète la direction, mais ils n'ont toujours aucune idée que le problème est en fait qu'ils créent un environnement terrible. Donc, si vous êtes une bonne personne qui se soucie de la personne à côté de vous et qui laisse les choses mieux que vous ne les avez trouvées, ne vous embêtez pas à postuler ici. Mais si vous ne l'êtes pas et que vous voulez simplement garder la tête basse et ne rien remettre en question, alors c'est l'endroit idéal pour vous. Et si c'est ce que vous voulez, Wayfair obtient 5 étoiles. Des opportunités de carrière incroyables si vous voulez avoir le même emploi pour toujours. Des cadres supérieurs incroyables qui valorisent le manque de fiabilité. Une culture fantastique de voir les gens à côté de vous disparaître. C'est vraiment une entreprise parfaite.