C'est pas mal, c'est pas bien - Avis employé Employé (anonyme) Treefrog

Je suis profondément attristé que Treefrog ne se révèle pas être un endroit formidable pour travailler. Malgré votre désapprobation à l'égard de mon leadership, je me soucie profondément d'avoir une excellente entreprise et d'être un lieu inspirant pour les gens de travailler et d'être payés pour faire des choses incroyables que vous aimez faire. Je suis content que tu aimes l'apparence du bureau. Nous consacrons beaucoup de temps et d'efforts à créer un endroit idéal pour que les gens soient à l'aise et disposent d'excellents outils pour faire un excellent travail. Je suis également désolé que la bière ne soit pas toujours disponible. Il est toujours disponible jusqu'à ce qu'il soit abusé ou que nous rencontrions des difficultés - mais historiquement, il a presque toujours été là. Heck, nous en jetons même quelques-uns pour qu'il ne soit pas utilisé. Nous ne prétendons pas être une organisation plate, mais plutôt une organisation matricielle (différentes idées, mais elles se ressemblent probablement). Nous prétendons essayer de limiter la bureaucratie et le papier inutiles - ce qui fonctionne parfois et parfois non. Mais plus nous grossissons, plus nous avons besoin de personnes pour coordonner le travail et garder les gens sur la bonne voie. Nous allons probablement devenir de moins en moins "plats" à mesure que nous grandissons, afin de nous assurer que chacun porte son poids de manière égale et équitable. Nous commençons tout juste à introduire plus de "personnes qui ne font que gérer des personnes" : croissance et changement. Il est également très difficile d'être une organisation "plate" et pourtant d'avoir une "mobilité ascendante": les deux sont souvent mutuellement incompatibles. Les dirigeants de Treefrog ont presque toujours été choisis dans les rangs de Treefrog en fonction de leur talent, de leur expérience et de leur passion… pour leadership. Presque tous nos dirigeants ont déjà occupé des postes de premier échelon chez Treefrog (ce qui implique une "mobilité ascendante"), mais cela est, bien sûr, limité par notre taille. Tout le monde ne peut pas être "un patron", et tout le monde n'est pas prêt encore prendre le manteau de la responsabilité de leadership sur eux-mêmes. Techniquement - nous avons une mobilité ascendante infinie, mais elle est directement proportionnelle à la passion et aux compétences réelles pour diriger les gens, et non sur la permanence ou le droit de passage. En fin de compte : peut-être si vous ne le faites pas. je ne vois pas d'opportunité y pour la croissance, nous devrions discuter ouvertement et de manière transparente en personne, et comprendre pourquoi vous n'avez pas vu de croissance personnelle à ce jour. Comme vous le savez, je suis assez ouvert pour travailler avec les gens vers leurs objectifs. Nous avons également une réalité tout à fait unique dans notre entreprise : nous avons eu et avons de nombreux couples mariés qui travaillent ici, dont certains finissent souvent par devenir des dirigeants. Habituellement, l'un trouve un emploi et l'autre veut profondément déménager à Treefrog également. Et puis (pour des raisons évidentes), ils sont profondément motivés pour voir Treefrog réussir et, le cas échéant, devenir rapidement un leader. Je ne suis pas gêné par ça, je pense que c'est beau - comme il se doit. Personnellement, j'aime travailler avec mon épouse, ici à Treefrog, jour après jour, au plus profond des épreuves et des tribulations, partageant la joie et la douleur ensemble. Zut, nous nous sommes rencontrés ici. (Tous les signes indiquent que nous mourons ici aussi). (EDIT - Eh bien, cette théorie n'a pas bien vieilli. 😆) Dans l'ensemble, il n'y a pas de bouton magique ici. Nous sommes une (relativement) petite entreprise, entièrement basée sur des humains interagissant avec des humains, faisant de notre mieux pour aider les autres tout en réussissant nous-mêmes. Il existe cependant de nombreux endroits où travailler - pratiquement tout le monde ici est un "bénévole" (c'est-à-dire qu'il pourrait trouver un emploi ailleurs en un clin d'œil). J'aimerais avoir l'occasion de vous aider à grandir, d'expliquer pourquoi vous n'avez pas vu d'évolution de carrière (de mon point de vue), de discuter ouvertement de vos perspectives négatives et de vous amener à un meilleur endroit. Nous faisons tous ce voyage ensemble - il n'y a aucun moyen que tout s'améliore tout seul. Si vous n'êtes pas ouvert à l'amélioration, comment pourrions-nous y arriver ? Vous savez que ma porte est ouverte !