Avantages
- Une équipe, une culture, un bureau et des cofondateurs incroyables - L'entreprise regorge de personnes qui apprécient vraiment la collaboration et la propriété, aidant chaque employé à contribuer de manière significative dès sa première semaine - Les gens se soucient vraiment de la façon dont vous vous débrouillez en tant que personne et non en tant qu'employé - Engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion Les avantages sont également difficiles à battre : - Bon salaire + options d'achat d'actions - Culture de bureau flexible et hybride (vous pouvez choisir si vous voulez travailler à domicile, au bureau, et quelle jours où vous voulez venir si vous le souhaitez ; en plus, si vous voulez venir, le bureau est génial - plein de collations et une table de billard) - Journée de travail flexible (vous pouvez choisir quand vous commencez/finissez vous couvrez les heures de base de 10-4 EST) - Ils investissent réellement dans la croissance de carrière et le développement personnel grâce au coaching, au mentorat, au fonds d'apprentissage annuel de 500 $, etc. - Plan de vacances solide (3 semaines + 1 semaine pour 2 ans de service) - 3 jours personnels et 5 jours de maladie/an - 1 semaine à l'échelle de l'entreprise fermeture du bureau des vacances - Heures d'été (demi-journée les vendredis et week-ends extra longs) - Excellents avantages pour la santé et plan de congé parental payé - Retraite annuelle de l'entreprise dans un camp dans un pays de chalets en été - Programme ThinkData Works Abroad pour travailler à l'international jusqu'à 90 jours
Inconvénients
Le bureau a besoin de plus de salles de réunion maintenant que de plus en plus de personnes choisissent de revenir au bureau plus régulièrement