Avantages
Le propriétaire est une personne très motivée, motivée et experte en technologie. Ses intérêts et ses activités commerciales sont variés et réussis. Accédez à et travaillez avec à peu près tous les aspects de la technologie de l'information, des souris aux centres de données en passant par le système téléphonique interne basé sur IP et tout le reste. Si vous prenez l'initiative d'apprendre (principalement à partir de sources extérieures), vous pouvez devenir un véritable expert avec n'importe quel système donné. Les autres techniciens sont des gens formidables et amusants à travailler. Il n'y avait pas de politique de bureau quand j'étais là-bas et nous nous soutenions tous. De la nourriture, ils l'ont. Les techniciens aiment la nourriture et il y a un frigo et une machine à pop assez bien approvisionnés. Sortie annuelle pour ceux qui «rencontrent la marque» (lisez les fins de semaine travaillées en continu et les longues heures) Quant à la question «recommanderiez-vous à un ami»? Pour un nouveau technicien ou ingénieur, ce qui a besoin de l'expérience., Ils sont excellents. Pour la technologie chevronnée, vous verrez assez rapidement pourquoi il s'agit d'une porte tournante.
Inconvénients
Les "petits déjeuners gratuits" une fois par semaine sont dus au fait que vous devez être à 1h15 d'avance le mercredi pour une réunion de tous les associés battant ... euh. Donc pas vraiment "gratuit" mais comp pour arriver en 1.25hrs tôt. Quand ils ont dit qu'il y en aurait avec le temps, ils ne plaisantaient pas. Mais comme vous êtes salarié, plus de 60 heures par semaine ne les affectent pas beaucoup. Mais votre vie personnelle a des conséquences néfastes. On s'attend à ce que vous soyez disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Très souvent, la tentative d'augmenter la motivation a pris la forme de browbeating psychologiques. Hypermicrogéré. Lorsque vous demandez des éclaircissements ou des directives sur un projet, vous obtiendrez un "pourquoi ai-je besoin d'être impliqué", mais vous serez également critiqué lorsque vous avez pris le projet dans une direction à laquelle ils ne s'attendaient pas ou qu'ils ne voulaient pas. Il y avait une quantité excessive de commentaires sexuels (vestiaires) exagérément exprimés fréquemment par le propriétaire envers / au sujet des employés et / ou des clients. Mais comme la femme du propriétaire est "HR", pas où aller vraiment avec celle-là. Pas de conciliation travail-vie personnelle. Pour les employés. Non augmente votre salaire déjà bas. ~ 30 à 40% en dessous du marché. Il y a des bonus, mais SI vous les obtenez, ils ne changent pas non plus de niveau, donc après quelques années, l'effet net est nul. Ils ne sont jamais sortis de l'organisation pour apprendre. Pas sur nos technologies. Pas sur leurs pratiques commerciales. Pas sur la meilleure façon de traiter leurs employés. Plusieurs pourparlers ont eu lieu après le départ de vagues d'employés. Mais rien n'a changé. Le service du bout des lèvres était tout ce qu'il a fini par être. Oubliez d'essayer de le réparer.