Une direction qui trompe non seulement ses clients, mais aussi ses employés. C'est vraiment un exemple d'esclavage moderne, vous serez licencié pour avoir pris des congés approuvés alors même que vous êtes à l'aéroport. L'entreprise se fiche de savoir si vous avez travaillé pour eux sept ans et demi, si vous avez été bloqué au bureau pendant 100 heures deux semaines d'affilée ou si on vous a demandé de reporter vos vacances pour faciliter l'intégration de son nouveau client. Si vous assurez un rôle important dans l'équipe, vous ne serez pas autorisé à partir en vacances. Cela a été le cas d'un employé qui s'est fait licencier alors qu'il se trouvait au comptoir d'enregistrement de l'aéroport. Le responsable qui avait approuvé ses vacances a aussi été licencié à son retour de congés.
Les vacances prises par cet employé n'étaient peut-être qu'un prétexte. Ce même employé avait dénoncé toutes les violations de l'entreprise auprès de la direction : du travail ITAR réalisé par des ressources non ITAR, des violations de l'accord de niveau de service impliquant le manque de mise en place de DR pour tous leurs gros clients, la falsification des registres avant chaque contrôle, des violations de licences logicielles qui valent des millions et le fait que 50 % de leur infrastructure est vieille de plus de dix ans et non entretenue.
En ce qui concerne l'environnement de travail pour les employés, c'est une maison à esclaves. Une ressource technique fait le travail de trois ou quatre ressources techniques dans une entreprise technique normale.
Tandis que la société de capital-risque mère achète à tout va pour créer le plus gros cloud privé, les pratiques de tromperie vont simplement continuer. Il n'y a rien d'étonnant à ce qu'ils offrent des prix aussi bas et parviennet à voler les clients de plus gros fournisseurs d'hébergement de cloud.
