Avantages
La rémunération est compétitive, les avantages sociaux et le dévouement du médecin sont excellents.
Inconvénients
La gestion est malsaine, le récit qu'ils tentent de vendre est la sécurité du personnel et des patients. . La réalité est bien différente. Constamment en sous-effectif, l'accent est mis sur les rapports basés sur des données anciennes qui ne peuvent être ni justifiées ni expliquées. Sutter Safe Care ne s'applique pas à la direction. La contestation de l'opinion d'un manager entraîne l'accusation de fausses accusations. Fausse documentation ou rétroaction négative ciblée. Le manager est très serré si vous défiez ou n'êtes pas aimé par celui qui vous est présenté jusqu'à ce que vous vous conformiez ou que vous partiez. Il est presque impossible de responsabiliser le personnel peu performant en raison des soins sécuritaires de Sutter. La priorité de répondre aux besoins des médecins et du personnel n'est pas une préoccupation bien qu'elle soit promue comme telle. L'accent est mis sur les soins aux patients, malheureusement, la direction a poussé le personnel et les médecins au-delà des limites. Plusieurs managers avec autorité manquent d'user de leur influence et de leur contrôle. Les RH sont axées sur les employés, ce qui signifie que le superviseur n'a aucun soutien.