Is it worth it - Avis employé Bodily Injury Claims Specialist State Farm

3,0
29 août 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great pay, benefits, 401k, a lot of great people, bonus and raises every year, hybrid work environment, PTO that builds and rolls over into the following year

Inconvénients

When you go into office you're doing everything that you could just do at home. The training for the specialist roles is not good, not the trainers fault, it's what they're given. You go on to the floor not really knowing how to do the job and then before you can fully learn it you're getting more and more claims piled on you with no cap on the claims because it keeps being pushed back. And then when you express concerns, you're told that this is the job. Overtime is the only way you can truly keep up with everything. You're taking calls for other people's claims at least 2 times a week while trying to take most of your own incoming calls, while trying to handle your claims and everything you need to do in those. And in many claims, you're handling the entirety of it - liability, injuries, property damage, and possibly litigation. It's a lot and most don't know that going in and training doesn't prepare you for it. Not a lot of sick leave

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5,0
25 avr. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Chill environment, good starting pay for the area, learning a lot

Inconvénients

Pay progression seems pretty slow if you stay your whole career

3,0
8 mars 2018
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

(À l'époque) Rémunération équitable et structure de bonus prévisible Ils étaient assez bons pour couvrir les frais de voyage et les rembourser rapidement Diverses initiatives de main-d'œuvre et de diversité Collaborateurs amusants et amusants Opportunités de croissance Encore une fois, c'était il y a quatre ans et cela a probablement changé

Inconvénients

(À l'époque et maintenant, selon d'autres commentaires) Arrogant à l'excès Manque total d'innovation & volonté d'innover Étrange attachement au passé de l'entreprise (qui empêche le progrès) Nombre élevé de vétérans (20+ ans) qui sont déterminés à obtenir cela l'argent de la retraite et, par conséquent, sont résistants au changement et à la technologie Forte dépendance au style de gestion de commandement et de contrôle Mauvaise prise de décision qui entraîne des pertes de toutes sortes

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