1) Les gens font semblant d'être occupés mais en réalité ils ne le sont pas. Ils se projettent eux-mêmes extrêmement occupés à la direction et ils sont très appréciés pour cela. Les gens qui travaillent dur ne le sont pas. Place pour les personnes qui peuvent falsifier les données et se projeter comme un dieu.
2) Gestion très léthargique. Chaque division est poussée à 1 personne et il ne passe pas assez de temps avec chaque division. La prise de décision sera toujours avec lui. Nous devons mendier pour son temps. Il acceptera la demande de réunion mais vous ne saurez jamais si la réunion aura lieu ou non. Vous serez moins directionnel. Si vous prenez une mauvaise décision, elle sera escaladée au niveau le plus élevé possible.
3) Ce n'est pas une société de logiciels appropriée. Dans toute entreprise, un plan annuel sera préparé et des changements mineurs seront apportés au cours de l'année. Ici, la direction elle-même ne sait pas ce qu'elle va faire dans un an. Ils préparent un plan au milieu de l'année, ils finiront par faire des choses complètement opposées au plan.
4) Le processus est une grosse blague dans MCS
5) La direction oublie de vous marquer dans CC dans les e-mails de prise de décision. Une décision sera prise. il ne vous sera pas communiqué mais il sera présumé qu'il vous est communiqué. si vous faites une erreur mineure, elle passera au niveau supérieur
