Avantages
Slack a un produit et une marque incroyablement reconnus, et je me sens vraiment chanceux d'être ici. Même avec plus de 2 000 employés dans le monde, j'ai l'impression que nous avons pu conserver la personnalité et la légèreté de notre culture d'entreprise à grande échelle. Lorsque je cherchais un emploi, j'avais l'intention d'atterrir dans une entreprise où je me sentais vraiment comme une valeur ajoutée et plus qu'un simple numéro ou un maillon de la chaîne. Je suis ici et un an plus tard, c'est encore très vrai. L'entreprise est un endroit unique où nous apprenons à naviguer sur le marché public et où nous sommes sous les feux de la rampe, mais il y a encore beaucoup de processus, de procédures et de postes qui sont à définir et qui sont le résultat direct de la croissance. Aussi superficiel que cela puisse paraître, je pense que nos valeurs fondamentales sont vraiment respectées : les gens sont si naturellement poussés à faire le meilleur travail de leur vie et à faire de Slack la meilleure entreprise et le meilleur produit possible. Il est très gratifiant d'embaucher pour cette entreprise et les équipes que je soutiens. Notre équipe sur le terrain a décroché d'énormes et passionnants contrats, et je suis très enthousiaste à l'idée d'entendre parler de toutes les futures victoires que nous allons remporter, alors que nous continuons à conclure de nouveaux contrats et à étendre nos ventes à d'autres marchés.
Inconvénients
Slack connaît bien les douleurs croissantes qui accompagnent les augmentations rapides. L'expression « courir avant de savoir marcher » est bien adaptée ici, dans de nombreuses organisations dans toute l'entreprise, les équipes ont grandi et les charges de travail ont été instillées de manières purement réactives et maintenant, nous sommes une société publique qui essaye encore de trouver ses marques, cela ne devrait pas être le cas. La direction l'a reconnu et s'est embarqué sur une « année d'exécution », mais j'ai l'impression d'attendre encore que des actions se produisent et que des changements soient faits. Il y a beaucoup de discours à propos d'attacher sa ceinture et de se mettre au travail, mais l'action + exécution derrière manque encore plusieurs mois plus tard. Nous ne pouvons entendre que le même message plusieurs fois avant de perdre confiance à propos de l'« année d'exécution ».