Empres estagnada - Avis employé Employé (anonyme) Rolim Imóveis

Benefícios pagos em dinheiro, vale alimentação e cesta básica, flexibilidade em resolver assuntos pessoais desde que trate com a gestão, 1:30h de almoço.

A empresa contrata profissionais sem experiência e espera que a pessoa aprenda tudo em menos de 1 mês, isso que, não tem ninguém para te ensinar, você tem que se virar sozinho, ninguém te ajuda, mas você tem que oferecer ajuda a todos, os telefones tocam e só os novatos atendem, o “supervisor” não dá suporte nenhum prefere não ensinar e pegar tudo pra ele, além de ficar só dormindo, o gestor não é nada profissional, não valoriza seus funcionários (que mesmo sem experiência se esforçam para estar ali) é rude, não é compreensível, na admite erros mesmo que você tenha errado por conta dele, cadeiras horríveis já tem mais de 10 anos, e não trocam, galão de água fica no chão (água temp ambiente) os funcionários que compram materiais e até sabonete líquido, gestão péssima, fiquei menos que um ano e não aguentaria ficar mais que isso, não é um emprego que te dá possibilidade de aumento de cargo (você se estagna e tem que servir todos mesmo que não te ajudem), o “rh” não é nada humano e nunca sabe te dar suporte (pois não tem experiência também).

Empresa bem localizada, benefícios em dinheiro.

*Prós:* Localização de fácil acesso. Alguns colegas de equipe são solícitos e ajudam no dia a dia. *Contras:* Empresa com poucas oportunidades de crescimento e plano de carreira pouco estruturado. O processo de treinamento/onboarding para novos colaboradores pode ser melhorado, pois grande parte do aprendizado ocorre na prática e de forma autônoma. Notei desequilíbrio na divisão de tarefas entre os setores e entre membros da mesma equipe, o que gera sobrecarga em alguns colaboradores. A comunicação interna entre áreas e lideranças é um ponto de atenção e impacta no fluxo de trabalho. A estrutura física e de equipamentos apresenta oportunidades de melhoria: mobiliário do escritório, impressoras e aparelhos celulares corporativos não atendem totalmente a demanda diária. Espaços de uso comum, como copa e local para refeições, também precisam de adequação para maior conforto dos funcionários. Processos internos de RH e gestão de pessoas poderiam ser mais padronizados para garantir tratamento equitativo a todos. *Conselhos para a presidência:* Investir em um programa de treinamento estruturado, revisão da ergonomia do escritório e equalização de demandas entre as equipes traria ganhos de produtividade e clima organizacional. Melhorar a comunicação entre gestão e equipes também ajudaria no alinhamento de expectativas.