Avantages
Salaire décent/capacité à atteindre les quotas, coéquipiers et managers directs exceptionnels
Inconvénients
C'est la première fois que Parker arrive à ce point dans une entreprise, et l'aveugle qui guide l'aveugle commence à sembler être un problème plus fréquent que le contraire. Si vous vous souciez de la mobilité ascendante tout en étant capable d'être excellent dans ce que vous faites, ce n'est pas le bon endroit. La porte tournante de la haute direction des produits/ingénierie jusqu'au CTO, au point qu'il est difficile de sentir que le calibre nécessaire pour vraiment exécuter la valorisation sera prêt à travailler ici. Nous sommes à un point d'inflexion où soit la direction exécutive montrera un pivot de la mentalité de petite start-up vers une mentalité qui comprend comment attirer, retenir et développer les meilleurs talents, soit nous stagnerons et perdrons face aux plus grandes entreprises qui ont déjà compris cela. Qu'une entreprise axée sur les RH ait des avantages extrêmement peu compétitifs, aucun budget pour que les équipes puissent se lier en dehors du travail, etc. et aucune opportunité de développement/d'habilitation de carrière au-delà de la vraie PME est un peu étrange. Comme la plupart des entreprises à forte croissance, le travail est épuisant et nécessite de longues heures et il n'y a que très peu de compensation. Pour les personnes les plus performantes, il est malheureusement extrêmement facile de trouver de meilleures opportunités ailleurs.