Avantages
Que vous soyez dans l'animation, les soins ou la vente, travailler avec les seniors est vraiment gratifiant.
Inconvénients
Sécurité de l'emploi/rétention des employés : Vous pouvez avoir d'excellents résultats et vous faire licencier sans raison. Ils vous proposerons une indemnité de licenciement et vous mettrons à la porte. Chez Revera, il n'y a aucune sécurité de l'emploi. Soyez-en conscients si vous choisissez de travailler dans cette entreprise. Revera se vante de sa culture du développement et de l'évolution de carrière. Malheureusement, il n'en est rien. Revera préférera licencier ses bon employés qui leur ont été dévoués pendant des années plutôt que de les garder. J'imagine que c'est leur stratégie pour réduire les coûts de fonctionnement. C'est vraiment horrible de me dire que je me suis autant investi pour au final être mis à la porte sans aucune raison. Préparez-vous donc à devoir éventuellement affronter ce type de situation si vous venez travailler chez Revera. Vous pouvez arriver au travail un matin avec le sourire, et vous faire jeter dehors en larmes peu de temps après sans aucune raison. Équilibre entre travail et vie privée : Revera exige beaucoup de ses employés, surtout de ses conseillers commerciaux. La norme est un retour obligatoire en 24 heures sur tous les contacts. Cela ne paraît pas excessif, ce qui est excessif c'est que vous deviez maintenir ce délai même en dehors de vos heures de travail et le week-end. Si vous ne vous déconnectez pas, vous finirez en burn-out. Communication ouverte : Revera n'accepte aucun feedback de ses employés. Vous pouvez partager vos réflexions et votre avis sur certains sujets qui doivent être abordés en toute honnêteté, ils rejettent tout presque immédiatement. Et de coup, vous avez peur de vous exprimer parce que vous n'avez pas envie d'être en conflit avec la direction. Si la direction décide d'appliquer une nouvelle politique ou une nouvelle initiative, elle ne vous prévient pas, elle le fait, point. Et vous devez vous y plier. C'est à leur façon ou rien. Rémunération : Revera se vante d'offrir un salaire et des avantages compétitifs. Ce n'est pas vrai. Les salaires des employés de Revera sont faibles. C'est vraiment un cercle vicieux. On vous encourage à postuler parce que l'entreprise promet des opportunités d'évolution mais vous êtes bien moins payés qu'ailleurs. Mais voyez le bon côté, c'est une « opportunité d'être sur le terrain et d'étoffer votre CV.» Mon œil ! Si vous êtes dans la vente, sachez que l'argent que vous avez durement gagné ne vous sera probablement pas versé si vous êtes licencié. Leur règlement stipule qu'en cas de licenciement, vous ne pouvez plus percevoir de commissions ou de prime d'occupation. J'ai perdu 6 000 $... Merci Revera ! Je vous conseille de vous faire assister d'un juriste avant d'accepter une offre d'emploi afin de bien comprendre les termes du contrat que vous signez, parce qu'il n'y a pas de retour possible. Soutien/mentorat : Il n'y en a aucun. Au lieu de ça, ils vous demanderont ce que vous ne faites pas bien et ce que vous allez faire pour le corriger. Ils vous mettent sans cesse la pression et vous prennent au dépourvu. Aucune possibilité de faire un brainstorming en équipe pour trouver des solutions créatives aux problèmes. Marketing : Cette entreprise ne croit pas en la publicité payante. Leur méthode consiste à mettre la pression à leurs conseillers commerciaux pour qu'ils génèrent de nouveaux prospects au sein de la communauté en passant de nombreuses heures chaque semaine à créer de nouveaux contacts. Ce qu'ils demandent est ridicule. 10 contacts par semaine, et vous devez faire un rapport à votre directeur général ou « directeur exécutif » avec vos prévisions pour la semaine suivante, donc en fait il faut prévoir 20 contacts sur 10 jours. Mais rappelez-vous que cela n'inclut pas vos autres missions qui permettre de rapporter de l'argent à l'établissement : le suivi des appels, les visites, yardi, la planification et l'organisation d'événements, aider à l'installation des nouveaux résidents, les conférences téléphoniques, les nombreux appels régionaux hebdomadaires, etc. Ils seraient peut-être plus enclin à soutenir leur activité et à investir de l'argent là où il y en a besoin s'ils n'étaient pas visés par des class actions de plusieurs millions de dollars pour négligence.