Avantages
Collègues, la seule chose qui va bien dans l'enfer, mais je me sens mal à propos des bonnes personnes qui sont toujours là.
Inconvénients
FYI: Je suis dans l'industrie depuis plus de 20 ans, et c'est la pire entreprise dans laquelle j'ai travaillé de toute ma vie, regrette totalement le jour où j'ai accepté l'offre d'emploi ... Je souhaite avoir le Delorean et être avant ce jour ... Ma liste serait énorme, mais je vais mettre ici ce qui m'a rendu triste: 1-Il n'y a pas de procédure, tout ce qu'ils savent est dans la tête des gens, cela signifie que vous devez trouver des réponses par vous-même, et vous sera coupable si vous ne pouvez pas ... 2-Agile à cet endroit est une blague, ils pensent savoir ce qu'est Agile mais ils n'ont aucune idée de ce qu'ils font, similaire à une autre critique ici, la chose sûre qu'ils essaient à mettre en œuvre, c'est QUELQUE CHOSE entre la cascade et autre chose, mais pas Agile, ils planifient le travail sur 3 mois mais ils ne savent pas quelles sont les priorités et continuent de changer votre travail de bureau toutes les heures voire minutes ... 3- Microgestion: Surveillez votre étape si vous y arrivez, pas de téléphone portable, pas de discussions professionnelles à l'extérieur, pas de conversation avec vos collègues. Gardez les yeux sur votre écran et ne bougez pas ... ils ont des caméras à l'intérieur du bâtiment, à chaque coin de rue, et la direction continue de regarder tout le monde marcher et faire des écrans, je l'ai vu (incroyable). 4-Micromanagement: la réunion de feedback est un cauchemar, l'accent est mis sur les micro-tâches que vous effectuez au quotidien, pas sur des objectifs de croissance constructifs ou employés. Pour moi, les commentaires sont une façon qu'ils trouvent de vous licencier une fois que vous n'êtes plus utile, c'est donc un drapeau rouge pour vous d'aller chercher un nouvel emploi. 5-Un collègue (immigrant) a été critiqué pour le niveau de ses compétences en anglais. Mais la personne qui a réussi le processus d'embauche, travaille depuis un an, puis le problème est le niveau d'anglais? donc je vais vous laisser la conclusion ... 6-Feu pour favoritisme: je vois deux ou trois cas où des employés de Great ont été licenciés juste pour donner ou garder le travail à quelqu'un d'autre (ami), terrible ... 7-Faible salaire moyen: ils profitent des nouveaux arrivants immigrés à bas salaires, il suffit de regarder la revue des salaires pour votre référence ... 8-Il y a une sorte de racisme de gestion, si vous suggérez des idées vous êtes découragé, si vous essayez à nouveau, bonne chance dans votre travail , ..., pour moi, la haute direction a peur de perdre ses hauts salaires et vous découragera toujours de donner une idée des changements ... 9-Old style mgmt, des années 80 ou 70, loin d'être un environnement de leadership. .. 10-La même chose à partir d'un autre commentaire. Continuez à dire que tout le monde va très bien avec des records de bénéfices et que sa page Linkedin est juste une bonne chose, mais juste une ou deux semaines après l'opération COVID, ils ont licencié près de 40% de son personnel.