Avantages
- Opportunité : Vous avez beaucoup de contrôle sur votre propre destin chez ProSource si vous êtes prêt à travailler dur pour y arriver. Maintenant, je dirais que parfois, selon votre équipe (*toux* Ventes), vous êtes confronté à une bataille difficile pour surpasser les vétérans, mais il existe certainement une corrélation directe entre l'effort et le succès. - Événements sociaux : ProSource a fait un excellent travail en organisant de nombreux événements à l'échelle de l'entreprise qui n'étaient pas spécifiquement liés au travail. Pensez aux repas-partage, aux fêtes de fin d'année, aux après-midis aléatoires de bière et de pizza, etc. - 401(k) Match : ils l'ont. Et, ils offrent des casquettes assez décentes pour le match. Maintenant, du moins à l'époque, le calendrier d'acquisition était un peu long à mon goût, mais pas trop mal pour le marché de Cincinnati. - Leadership : Je précise que cela n'aurait pas été un « Pro » lorsque j'ai quitté l'entreprise. Mais, vu que certains des dirigeants les plus problématiques sont partis depuis - et je connais bien la nouvelle équipe de direction - je pense que ProSource est probablement sur une meilleure voie maintenant qu'auparavant.
Inconvénients
Avis de non-responsabilité : j'ai été absent de ProSource pendant quelques années (2+), donc mes idées sont un peu anciennes. Je ne peux parler que de mon expérience, alors prenez-le avec un grain de sel. - Développement professionnel : pendant la majeure partie de mon séjour chez ProSource, je travaillais avec un gestionnaire, mais j'ai eu un changement un peu compliqué pendant mes 5 derniers mois là-bas. Pendant ces 5 mois, mon manager n'a pas eu une seule rencontre en tête-à-tête avec moi pour discuter de ma charge de travail, de mes objectifs, de mes responsabilités ou de ma trajectoire. Bien que ProSource soit une entreprise au potentiel énorme, j'avais l'impression d'être coincé dans un bateau sans pagaie pendant cette période, ce qui m'a frustré à la fois professionnellement et personnellement. J'étais un an après l'école avec le désir de faire n'importe quoi pour l'entreprise / le rôle, mais je n'avais presque aucune indication sur l'évolution du rôle. - PTO : Pour ma première année d'emploi, j'avais un grand total de 5 jours de PTO, qui étaient exclusivement réservés aux congés de maladie, du moins selon le manuel de l'employé. C'est assez bas, du point de vue compétitif (mon rôle immédiat suivant avait une prise de force de 22 jours pour les rôles d'entrée de gamme). C'est un peu un environnement à l'ancienne chez ProSource où vous êtes vraiment encouragé à gagner votre place, mais j'ai toujours pensé que cette partie des avantages était un pas important derrière d'autres options d'emploi. - Clicness : écoutez, les cliques et les groupes sont une réalité de tout lieu de travail, c'est la nature humaine. Mais c'est lorsque ces cliques commencent à se moquer ouvertement les unes des autres et à bavarder que les environnements de soutien social deviennent hostiles. Et comme c'est une culture très axée sur la vente, vous feriez mieux de vous allier avec une bonne partie de l'équipe de vente si vous avez un espoir de survie. - Service du bout des lèvres : je croyais qu'en dépit de certains troubles dans mon service pendant que j'étais là-bas, j'avais développé de très bonnes relations avec l'équipe de direction / les propriétaires et j'avais des conversations franches sur l'avenir de mon rôle et de l'entreprise. Et pourtant, lorsque les choses se sont passées, je n'ai pas reçu le soutien ou les commentaires qu'on m'avait promis.
