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Processia

Fait partie de Atos

Est-ce votre entreprise ?

Ok mais rien de spécial - Avis employé Senior PLM Consultant Processia

3,0
30 juil. 2021
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Bon emploi du temps, bons collègues, certains contrats intéressants n'avaient pas toujours une image claire de l'objectif final.

Inconvénients

Ne valorisait pas l'ancienneté ou les années au sein de l'entreprise, n'écoutait pas toujours les commentaires des employés

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Réponse de Processia
4y
Bonjour et merci d'avoir partagé vos commentaires à notre sujet sur Glassdoor. Heureux de savoir que vous avez apprécié vos collègues et l'équilibre travail-vie personnelle. Le travail d'équipe fait définitivement partie de notre ADN et l'une des raisons pour lesquelles nous réussissons en tant qu'entreprise C&SI. Comme prévu dans certains projets et malgré le fait que nous soyons proactifs, des changements peuvent survenir ici et là. C'est parfois très complexe d'aligner plusieurs parties prenantes - notre équipe projet interne, celle du client, parfois des tiers, l'équipe venant de l'éditeur du logiciel, etc. C'est plus un art qu'une science et nous faisons toujours des retours d'expérience, afin de améliorer notre modèle de gouvernance et notre modèle de prestation en conséquence. Bien que nous valorisons l'ancienneté et la loyauté, nous comprenons également que parfois des individus décident de quitter l'entreprise, car c'est la fin d'un cycle et même si nous avons un plan de rétention solide en place dans chaque pays. Nous recueillons régulièrement les commentaires de nos employés, à travers les mairies mensuelles que nous organisons dans chaque pays, à travers les mises à jour mensuelles de l'entreprise que nous faisons dans le monde entier. Nous prenons également en compte les commentaires, suggestions et idées des employés. Cela nous a par exemple conduit à réorganiser notre façon de communiquer lors des mises à jour mensuelles de l'entreprise, à la création d'un centre d'excellence, entre autres initiatives locales ou mondiales.

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5,0
7 sept. 2021
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

HR team is very supportive & proactive to listen issues. Management is keen to address those issues. overall good place to work.

Inconvénients

Sometimes project timelines are aggressive

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Réponse de Processia
4y
Hello and thanks for sharing your feedback about Processia. We appreciate it and understand your experience is positive. Happy to hear we are a great place to work! We do value the feedback of each and every employee and while we are not perfect, listening and continuously improving what we do is key. As we say at Processia: "See it, Say, it Fix it!"
1,0
15 janv. 2020
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

C'est un travail, des gens bien y travaillent.

Inconvénients

L'entreprise a des difficultés à retenir des employés expérimentés en raison d'une mauvaise gestion de la direction. Les pénuries de personnel et les employés inexpérimentés entraînent un brassage des ressources d'un projet à l'autre, compromettant le calendrier, la qualité et les références des clients. Certains clients se sont tournés vers l'éditeur de logiciels (Dassault) pour se remettre de projets mal exécutés. Il est courant que les révisions annuelles des plans de rémunération des employés soient retardées jusqu'à l'année suivante ou ne soient tout simplement pas révisées du tout. La direction de Processia se concentre sur le budget et la rentabilité, pas sur la qualité. Une des expériences les plus négatives de ma carrière professionnelle.

3
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Réponse de Processia
6y
Thank you for your feedback. Really sorry to learn that your experience was not enjoyable. For sure, there was some turn-over in the past few years but if we look at the big picture here, less than 5% of the workforce left during the last 2 years. In our industry, which is very competitive, that's actually amazing! Turn-over is also part of the reality of any organization. That being said, about staffing shortages, did you know that we hired more than 12 people last year in North America? In a very competitive market that's actually good. For sure, we still need to improve learning and development and took that topic a step further during the last few weeks with new training initiatives to be implemented soon. As for the yearly compensation review, as you know there was some turn-over in HR during the past few years. That being said, we are also currently addressing that aspect through an improved process, training for all managers and more powerful technology. Part of the focus of the leadership team is indeed profitability: they are running a business, not a NPO. Although I have to disagree and I can't stress out enough how important quality is, and indeed at the center of every executive decision. One example of that is the time, the efforts and the energy dedicated to continuous improvement initiatives at Processia. We're not perfect and we know it. And we are working on it!
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