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Processia

Fait partie de Atos

Est-ce votre entreprise ?

Consultant - Avis employé Employé (anonyme) Processia

1,0
15 déc. 2016
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Si vous lisez ceci, alors les avantages seraient de ne pas rejoindre cette entreprise. Cela vous ferait gagner beaucoup de temps.

Inconvénients

Il y a un plan pour embaucher 50 personnes... parce qu'ils en ont licencié 60 cette année. Ils prétendront être 200, mais ils sont moins de 100. Les clients ne veulent plus les revoir - OMG ! Toutes les bonnes idées, conseils seront simplement ignorés. Très peu professionnel. Encore une fois, allez voir leurs concurrents, ils vous traiteront beaucoup mieux. Au moins, contactez l'un de leurs anciens employés avant d'avoir des ennuis.

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Réponse de Processia
9y
Nous sommes désolés que vous ressentiez cela à propos de Processia. Bien que nous prenions tous les commentaires très au sérieux, nous pensons que votre opinion ne correspond pas à nos faits commerciaux de 2016. En effet, en 2016, Processia a : • Confronté une croissance de 44% de son chiffre d'affaires. • Piloté près de 70 projets au forfait. • Embauche de plus de 40 employés à temps plein avec moins de 5 % de roulement involontaire. • Investissement d'un demi-million de dollars dans de nouveaux bureaux en France et au Canada. • Plus de 60 clients qui ont décidé de donner ou de renouveler leur confiance en Processia. • Signature avec un important fonds d'investissement canadien socialement responsable, qui a décidé, après une enquête approfondie, d'investir 4,2 millions de dollars dans Processia. Nous avons sûrement des défis au sein de l'organisation pour gérer notre croissance impressionnante dans notre environnement dynamique et rapide, mais nous mettons tous les efforts et les ressources nécessaires pour viser ce qui est le plus important pour nous : la satisfaction de nos employés et clients.

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5,0
7 sept. 2021
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

HR team is very supportive & proactive to listen issues. Management is keen to address those issues. overall good place to work.

Inconvénients

Sometimes project timelines are aggressive

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Réponse de Processia
4y
Hello and thanks for sharing your feedback about Processia. We appreciate it and understand your experience is positive. Happy to hear we are a great place to work! We do value the feedback of each and every employee and while we are not perfect, listening and continuously improving what we do is key. As we say at Processia: "See it, Say, it Fix it!"
1,0
15 janv. 2020
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

C'est un travail, des gens bien y travaillent.

Inconvénients

L'entreprise a des difficultés à retenir des employés expérimentés en raison d'une mauvaise gestion de la direction. Les pénuries de personnel et les employés inexpérimentés entraînent un brassage des ressources d'un projet à l'autre, compromettant le calendrier, la qualité et les références des clients. Certains clients se sont tournés vers l'éditeur de logiciels (Dassault) pour se remettre de projets mal exécutés. Il est courant que les révisions annuelles des plans de rémunération des employés soient retardées jusqu'à l'année suivante ou ne soient tout simplement pas révisées du tout. La direction de Processia se concentre sur le budget et la rentabilité, pas sur la qualité. Une des expériences les plus négatives de ma carrière professionnelle.

3
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Réponse de Processia
6y
Thank you for your feedback. Really sorry to learn that your experience was not enjoyable. For sure, there was some turn-over in the past few years but if we look at the big picture here, less than 5% of the workforce left during the last 2 years. In our industry, which is very competitive, that's actually amazing! Turn-over is also part of the reality of any organization. That being said, about staffing shortages, did you know that we hired more than 12 people last year in North America? In a very competitive market that's actually good. For sure, we still need to improve learning and development and took that topic a step further during the last few weeks with new training initiatives to be implemented soon. As for the yearly compensation review, as you know there was some turn-over in HR during the past few years. That being said, we are also currently addressing that aspect through an improved process, training for all managers and more powerful technology. Part of the focus of the leadership team is indeed profitability: they are running a business, not a NPO. Although I have to disagree and I can't stress out enough how important quality is, and indeed at the center of every executive decision. One example of that is the time, the efforts and the energy dedicated to continuous improvement initiatives at Processia. We're not perfect and we know it. And we are working on it!
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