Culture de travail toxique - Avis employé Account Executive PatSnap

Merci de nous avoir laissé un commentaire. Nous sommes ravis que vous ayez apprécié les avantages; Je pense que nous sommes nombreux à avoir hâte de retourner au bureau - lorsque cela sera possible. Quand ont fait d'énormes changements au cours de la dernière année pour améliorer nos communications. Celles-ci ont été bien accueillies par notre personnel et nous sommes heureux que ces améliorations aient conduit à une augmentation significative des notes du sondage d'engagement de cette année pour la catégorie des communications. Nous avons une réunion hebdomadaire pour tous les employés où tout, de la stratégie au développement, est ouvertement partagé et discuté. Des réunions de gestion trimestrielles sont également organisées en cascade pour tout le monde chez PatSnap avec toutes les diapositives partagées - très ouvertes et transparentes. Le lancement de la grande entreprise a également été une routine continue. Veuillez contacter notre directeur des communications si vous avez d'autres idées sur ce que nous pouvons faire pour améliorer encore nos communications. Les comportements de leadership que vous décrivez ne reflètent pas les valeurs de notre entreprise et nos comportements de leadership. Nous menons un processus d'évaluation à 360 degrés du leadership au cours de la nouvelle année pour identifier les domaines où des améliorations peuvent être apportées.