L'entreprise avait auparavant une très bonne culture basée sur l'être humain où la prise de décisions était décentralisée et qui se concentrait sur la croissance de l'organisation à travers le développement du personnel. Elle avait autrefois une très bonne culture où les performances jouaient un rôle prépondérant.
Inconvénients
La direction actuelle ne favorise pas ses employés, mauvaise communication, salaire et avantages non compétitifs. Prise de décisions non inclusive et mal communiquée. Les opportunités de développement sont très rares.