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JR Automation Technologies

Est-ce votre entreprise ?

Surmené et sous-estimé - Avis employé Employé (anonyme) JR Automation Technologies

3,0
5 sept. 2025
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Avantages décents, certaines possibilités de formation pour améliorer votre emploi, BEAUCOUP DE NOURRITURE GRATUITE, bâtiments climatisés

Inconvénients

Les promotions ne sont accordées qu'à ceux qui font la fine bouche ou qui connaissent les bonnes personnes. Si vous êtes du genre à exprimer votre opinion à la concurrence, préparez-vous à être pris pour cible. La majorité, voire la totalité, des managers, y compris les responsables fonctionnels/directeurs ou quel que soit le nom qu'ils veulent leur donner, ne reconnaîtront pas vos réussites, mais se concentreront principalement sur chaque petite erreur ou insatisfaction personnelle. Ils diront que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le bonheur des employés sont une valeur fondamentale de l'entreprise (venant d'Hitachi), mais il n'a jamais été démontré que cette affirmation soit exacte et sincère. En fin de compte, c'est l'argent. VOUS êtes remplaçable. VOUS n'êtes qu'un numéro. Crestview, une société d'investissement, a montré qu'elle se souciait et appréciait ses employés plus que sa nouvelle société mère ne l'a jamais fait.

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5,0
5 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Good leadership and learning experiences regarding design and manufacturing.

Inconvénients

Lack of work at times, leads to lower motivation

2,0
26 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Exposure to manufacturing and supply chain operations Some supportive coworkers and team members

Inconvénients

Contractors were frequently treated differently from full time employees. Company events, holiday celebrations, prizes, and morale activities were openly communicated throughout email and the building, while contractors were told they were excluded from participation. There were also situations where meetings regarding bonuses and employee incentives took place onsite while contractors were asked to leave the area entirely. The separation between contractors and employees created an uncomfortable and discouraging environment despite contractors contributing significantly to daily operations. Training and communication could also be inconsistent, and long term growth opportunities for contractors lacked transparency mostly due to "budget".

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