Avantages
J'ai appris plus ici en un an que je n'en ai fait 4+ années précédentes dans le recrutement aux États-Unis. La direction a une grande expérience de la dotation en personnel aux États-Unis et partage et prépare tous les recruteurs pour qu'ils obtiennent d'excellents résultats. Ils ne travaillent qu'avec des clients directs, donc pas de marketing de banc H1 ou d'autres non-sens. Les candidats aux États-Unis contactent constamment les recruteurs pour vérifier s'il y a de nouvelles ouvertures, ce qui signifie qu'ils aiment beaucoup travailler pour InnoCom, ce qui motive beaucoup les recruteurs.
Inconvénients
Pas de sorties ou de voyages d'entreprise. Ils ont dit qu'ils ajouteraient plus d'avantages comme les voyages d'entreprise à mesure qu'ils grandiraient, alors j'espère qu'ils le feront.