Avantages
OT est généralement disponible, bien si vous voulez passer des heures. Les membres de l'équipe à tous les niveaux sont polis et serviables, faciles à comprendre. Les anciens designers sont très compétents et partageront leurs connaissances la plupart du temps - malheureusement, la plupart prendront leur retraite dans les 5 à 10 prochaines années.
Inconvénients
La direction/les chefs d'équipe sont principalement composés d'hommes qui n'aiment pas prendre de décisions, ce qui entraîne une paralysie constante des projets à tous les niveaux. Ou, ils jouent constamment l'avocat du diable pour voir qui est le plus intelligent sans vraiment faire valoir un point. Les niveaux de rémunération sont vastes et gravement incompatibles avec les compétences, l'efficacité et les capacités. Vous gagnez plus d'argent en tant qu'enseignant dans une école publique en cherchant des augmentations. Les augmentations sont inférieures à l'inflation (1-2 %) même en temps normal pour une note de performance solide (sans compter les chiffres récents de l'inflation élevée). Les chefs d'équipe ont trop peur d'attribuer une note supérieure à Solid Performer. La seule façon d'obtenir des augmentations réelles est de quitter l'entreprise et de revenir. La haute direction a déclaré que le travail à domicile ne fonctionnait pas sans le logiciel ou le matériel approprié, et a conclu que cela "ne fonctionnait pas". Tant de jeunes sont partis qu'il n'y a presque personne de moins de 30 ans. Husky IMS/Technologies s'est dégradé au cours des 5 à 10 dernières années et actuellement la haute direction n'a pas changé de cap avec son attitude d'homme fort.