Voici les mensonges de la secte House of CC ! - Avis employé Recruteur de cadres Everforth CyberCoders

2,0
16 mars 2018
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Vous pourriez découvrir un nouveau et meilleur boulot pour vous tout en travaillant pour les clients. Sérieusement, c'est le seul aspect positif, prenez ce boulot comme un arrêt payé tandis que vous postulez à de meilleurs boulots ailleurs.

Inconvénients

Le salaire potentiel est très surestimé. Avez-vous des amis qui ont été aspirés dans un système multiniveaux (c'est à dire pyramidal) ? CyberCoders est au fond une sublimation d'entreprises telles que It Works! ou Amway. Il y a peu de personnes au sommet gagnant de l'argent et la majorité en gagne assez pour couvrir leurs retraits pour 1 à 2 mois au-delà de leur limite de retraits. Voici pourquoi : cette entreprise embauche trop et garde ce tuyau empli de la prochaine fournée de ventouses recherchant essentiellement des clients via e-mail et LinkedIn tandis que leur crédit s'amenuise doucement. Une fois qu'il est épuisé, on vous laisse simplement partir et tout « client » que vous avez est réattribué à « l'équipe ». Les clients du premier tiers sont pris par le manager, qui s'engraisse sur le CC Hog. Le mieux ? La partie dont personne ne vous a parlé ? Les « clients » et ouvertures qu'ils ont publié ne sont pas toujours authentiques. Il n'y a littéralement aucune règle entourant les publications d'emplois peu véridiques. Pourquoi ? Et bien, quel est le prix des données de nos jours ? Les entreprises payent des millions de dollars pour les données des clients. CyberCoders est une ferme à données qui fait un peu d'argent sur le côté en recrutant. Chaque candidature contient des données potentiellement vendables.

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5,0
14 mars 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Good place to work and fun

Inconvénients

Not a lot of support or collaboration

2,0
1 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Remote work. Unlimited time off. Flexible schedule.

Inconvénients

A lot of organization changes. Not a lot of team culture in a remote setting. Compensation changes. No communication of company wide changes.

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