Malheureusement, Chainalysis a un environnement politique très toxique, qui récompense les individus appréciés par les dirigeants, par opposition aux résultats et performances réels. Cela a conduit au départ de grands chefs de service, au maintien de cadres médiocres et à une culture où les comportements toxiques sont non seulement tolérés mais récompensés. De nombreuses situations qui constituent des violations flagrantes des RH sont soit balayées sous le tapis, soit excusées parce que les individus pensent que c'est ce qui est le mieux pour l'entreprise. De nombreux artistes très performants partent après un an ou deux, en raison de la prévalence et de l'acceptation des mauvais comportements.
