Expérience de travail inférieure à la moyenne - Avis employé ERA Canalyst

1,0
11 nov. 2020
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Sera très habile et rapide avec Excel (les raccourcis clavier seront ancrés dans votre mémoire). Lieu de travail à proximité des transports en commun.

Inconvénients

Culture de travail inférieure à la moyenne (c.-à-d. Pas assez de communication en temps opportun, la direction présente de nombreux défauts). Certains sont très difficiles à travailler avec des collègues (c'est-à-dire certains joueurs d'équipe médiocres, certaines personnes très opiniâtres qui ont tendance à fermer les idées et suggestions des autres). Le travail est très répétitif, la majorité du travail est essentiellement la saisie de données. Après avoir appris les bases, il y a peu de nouvelles opportunités d'apprentissage. Tout le monde n'a pas présenté les mêmes opportunités de croissance (en termes de carrière). Pas assez de diversité dans l'équipe ERA.

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5,0
2 août 2022
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Great Product - Good Pay - Growth - Good Work Environment -Good Work/Life Balance

Inconvénients

Currently dont have any cons.

1,0
1 févr. 2021
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Bon endroit pour faire des stages à court terme - Apprenez à devenir bon en modélisation financière

Inconvénients

- Salaire peu compétitif - Tout travail, pas de culture de la vie - Répond de manière inadéquate aux besoins des employés - La culture organisationnelle favorise les tendances individualistes et non une culture où tout le monde est traité comme un membre de la famille. - L'organisation manque de transparence, en particulier lorsque des plaintes et des problèmes sont soulevés. De nombreux problèmes soulevés ont été traités comme insignifiants par la direction ou traînés pendant des mois. - La communication est un problème grave et souvent la communication est abandonnée et personne ne sait ce qui se passe. Communiquer les choses à la direction est particulièrement ennuyeux car ils n'écoutent pas. - Les analystes et les associés plus expérimentés qui dirigent les équipes sectorielles n'ont pas de connaissances approfondies. Lorsque des questions sont posées, ils ne peuvent souvent pas donner de réponses concrètes et les questions sont souvent renvoyées à quelqu'un d'autre. - Rotation élevée du personnel, ce qui signifie un temps sans fin consacré à la formation de nouvelles personnes et à la nécessité de retravailler la dynamique d'équipe. - Travail super répétitif avec de petites variations

7
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