Poste d'ingénieur chez BridgeBio - Avis employé Senior Data Engineer BridgeBio

2,0
22 mars 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Une rémunération plutôt intéressante et un domaine d'activité intéressant. Le sentiment agréable d'aider les personnes gravement malades n'est que légèrement atténué par la volonté constante de faire tout ce qui est en son pouvoir pour impressionner la direction de l'entreprise, même si cela n'aide personne.

Inconvénients

Ambiance très toxique et management intermédiaire et superviseurs incompétents (du moins dans l'équipe dont je faisais partie) qui semblent penser que le but premier des subordonnés est d'être l'exutoire de leurs – nombreuses ! – insécurités. Si vous recherchez un manque de clarté ou de stratégie et une microgestion des détails insignifiants, si votre manager idéal attend de vous que vous lisiez dans ses pensées, si vous aimez être critiqué pour un problème mineur et ne pas être reconnu quand tout va bien, ne cherchez pas plus loin que BridgeBio ! Rejoignez BridgeBio pour que vos échéances arbitraires soient reportées du futur au passé sur un coup de tête. Rejoignez BridgeBio pour être submergé par les tâches les plus inutiles et inutiles imaginables, puis accusé lorsque, comme prévu, elles n'ont aucun impact. Si, en revanche, vous souhaitez entretenir des relations humaines normales avec vos collègues et travailler sous la direction de personnes ayant un minimum de respect pour vous-même et pour les autres, alors je crains que cette entreprise n'ait rien à vous offrir.

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5,0
5 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

great mission, people, and culture

Inconvénients

in office days are mandated

1,0
30 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Compensation, some colleagues, nice office.

Inconvénients

In my experience, the company's culture changed significantly after it became successful. i observed a management style that I felt relied heavily on unjustified criticism and assigning blame rather than constructive feedback. Several employees, including high-performing contributors, appeared to leave after conflicts with senior leadership including the CMO. I felt concerns raised through HR were not addressed in a meaningful way and that employee perspectives were not given fair consideration during workplace disputes. Advancement and performance evaluations often seemed influenced by interpersonal relationships and alignment with management styles rather than merit alone. While the company states that it cares deeply about patients, I felt employee well-being received far less attention. The environment created significant streks and negatively affected morale. I would not recommend the company to individuals seeking a supportive workplace culture.

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