Un sac mélangé de bonnes personnes, de bonnes opportunités et d'incompétence totale - Avis employé Divers Adlib Software

1,0
13 avr. 2018
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

* Quelques bons collègues * Un fort besoin du marché * Possibilité de voyager dans des endroits intéressants * Salaire décent - au-dessus de la moyenne pour Burlington * Possibilité d'avancement rapide

Inconvénients

* Produit hérité qui maintient l'entreprise mais a été pratiquement abandonné * Aucune stratégie claire pour répondre aux besoins du marché * Le cheerleading est plus valorisé que d'avoir un plan * La plupart des gens passionnés et compétents sont partis * Voir de nombreuses personnes se faire licencier pour ( ou au moins tout en) réussissant Ils ne savent pas vraiment ce qu'ils veulent être ou ce qu'ils veulent faire. C'est évident en regardant le site Web et en essayant de comprendre ce qu'ils font. Les dirigeants parlent aux analystes et à travers certaines affirmations audacieuses, ils obtiennent une certaine reconnaissance, mais la réalité est qu'il n'y a aucun processus ou produit réel derrière tout cela. Il n'y a certainement pas d'expertise distincte ou de différentiateur unique. Ils avaient un différenciateur unique dans leur produit hérité, mais il a été exclu de leur gamme de produits de nouvelle génération, ne leur laissant aucun avantage réel à l'horizon. C'est beaucoup d'air chaud - des mots à la mode et des promesses non tenues. Et le temps presse car leur produit hérité est construit sur une technologie qui a cessé d'être développée il y a près de 20 ans. La capacité d'opérer dans les environnements actuels s'évapore rapidement et les problèmes triviaux prennent de plus en plus de temps à résoudre en raison de cette dette technique massive. De toute évidence, l'équipe de direction est consciente de certains de ces problèmes et essaie de les résoudre en embauchant de nouvelles personnes, mais elle embauche des cadres supérieurs qui sont aveuglément d'accord avec eux et les font se sentir mieux dans leur peau plutôt que de formuler un plan pratique ou une stratégie . Bottom Line L'équipe de direction ne sont pas des imbéciles, en fait, ce sont surtout des gens très gentils et je les aime beaucoup. Il y a des problèmes, mais ils peuvent être résolus. Ils ne vont pas se résoudre eux-mêmes, et ce ne sera pas du jour au lendemain. Si vous êtes passionné, intelligent et que cela ne vous dérange pas de vous battre pour ce qui est juste, vous pourrez peut-être surmonter ces défis et aider cette organisation à réussir. Ne pensez pas que vous pouvez entrer dans un travail, faites ce qu'on vous dit et tout ira bien. Le succès ne vous sera pas remis sur un plateau, et ce sera une bataille difficile. Vous voulez essayer de faire tourner ce navire et être payé décemment tout en le faisant ? Cela peut être l'endroit pour vous.

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Réponse de Adlib Software
8y
Merci pour vos commentaires... Je suis intéressé à en savoir plus sur ce que vous voyez, veuillez réserver du temps pour vous asseoir avec moi. Merci Pierre

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5,0
5 sept. 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

After a few years of constant turn over at the executve level, Adlib actually has it right now. WIth the addition of new CEO Chris Huff and CRO Mike Chasteen, the company is on a meteoric trajectory for growth with new focus and sense of urgency. Employee input is welcome at all levels and is a very transparent place to work, no hidden agendas.

Inconvénients

A cultural hangover in some areas of the business - needs to lift quickly

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Réponse de Adlib Software
8mo
Thank you for taking the time to leave a review. We acknowledge turnover has historically been high and are fortunate to now have an experienced set industry leaders guiding us forward. We expect leadership will effect appropriate change to embrace heritage culture while accelerating Product & GTM innovation and focusing on recognizing individual performance. Team Adlib
5,0
1 sept. 2025
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- lack of bureaucracy / no politics - 100% remote work - bias toward action & results - culture of teamwork and merit-based recognition - hyper-focus on our differentiated tech and market positioning - clear company strategy - most seem to be on a company bonus plan that’s tied to growth, which incentivizes collaboration & results

Inconvénients

- distributed workforce requires a-game from everyone to maintain momentum / progress - stretch ‘company and individual’ goals

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Réponse de Adlib Software
8mo
Thank you for taking the time to leave a review. The new leadership team has went to great lengths to ensure bureaucracy and politics are removed from the workplace and replaced with open communciation, merit-based hiring and recognition of impact / results. We operate with inherent trust in each Adlibian - that everyone at Adlib takes great pride in the work they do and the impact they have on customers - which translates into high expectations and 'stretch' goals across the board. We've found that the best love to work with the best - and that's the environment and culture we're creating at Adlib. Team Adlib
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