Reste loin - Avis employé Employé (anonyme) ExxonMobil

Les nombreux inconvénients d'ExxonMobil l'emportent sur les quelques avantages. Honnêtement, ne vous laissez pas tromper par le match de 7% 401k, la pension et les discussions sur les opportunités de carrière. Il existe de nombreuses entreprises qui offrent des salaires de base compétitifs, une correspondance de 401k et des capitaux propres. Si vous voulez garder la raison, RESTEZ LOIN! Ha! 1. Système de classement - ExxonMobil évalue les employés sur une base relative. Cela signifie que vous êtes comparé à vos pairs. Vous serez mis sur une liste de classement avec d'autres employés de votre département (parfois MÊME VOTRE SUPERVISEUR!). Votre performance sera classée par rapport à vos pairs et parfois à votre superviseur (en fonction de votre groupe de travail). Parfois, peu importe si votre performance absolue a été excellente toute l'année. Vous pourriez recevoir des commentaires stellaires toute l'année tout en vous disant que vous n'avez pas bien performé «par rapport» à vos pairs. Les superviseurs adorent cela parce que toute personne ayant une Vendidad personnelle peut facilement se cacher sous le système «relatif». Oh, vous avez bien fait mais «par rapport» à vos pairs, vous n’étiez pas compétitif. Les implications de ceci sont que vous pourriez vous retrouver dans ce que l'entreprise appelle le programme «MLRP», qui signifie gestion de la performance relative inférieure. Habituellement, les employés qui se retrouvent au bas de la liste sont placés dans le programme MLRP et auront la possibilité de démissionner et de recevoir 2 à 4 mois de salaire (en fonction de votre rôle et des performances de l'entreprise), de prendre leur retraite (si vous avez obtenu au moins 15 ans de service et 55 ans), ou prendre une usine d'amélioration des performances (que la plupart des gens n'ont aucune chance de réussir). 2. Licenciements - ne vous laissez pas tromper par les discussions sur le fait qu'ExxonMobil ne fait pas de licenciements. C'est un mensonge! L'entreprise procède à des licenciements et se cache sous «classement des performances relatives». Par exemple, au cours de l'année 2020, alors que le secteur de l'énergie était en difficulté, l'entreprise a pris la décision de forcer le classement de 8 à 10% de sa population dans le programme MLRP. Il s'agissait d'une décision clairement calculée pour réduire ses effectifs sous l'égide de la «gestion des performances». Les nouvelles recrues n'ont même pas eu toutes les options du programme MLRP. On leur a dit de démissionner. Ce qui est foiré, c'est que quelques mois avant que cela ne se produise, la direction se vantait auprès des nouvelles recrues du fait que les nouvelles recrues ne seraient pas classées dans ce système pendant 2 ans. Et puis, tout à coup, le coup dur, la société a mal fait et ne pouvait plus maintenir ses effectifs. Mais parce qu'ils ont fait tellement de bruit aux actionnaires et au public de ne pas faire de licenciements, ils ont dû maintenir cette image et se cacher sous le classement «performance relative». L'entreprise est un cancer, une blague complète et absolue. 3. Changements d'emploi fréquents avec une formation minimale et des attentes déraisonnables - ExxonMobil vous vendra le rêve que vous aurez beaucoup d'occasions d'assumer différents rôles pendant votre temps avec l'entreprise, ce qui est vrai. Cependant, notez que l'entreprise fait un travail MAUVAIS en ce qui concerne la transition des employés vers différents rôles et la formation. On vous donne essentiellement des opportunités avec peu ou pas de formation et on s'attend à ce que vous réussissiez exceptionnellement bien. 4. Racisme systématique - la plupart du temps, les minorités et les femmes sont celles qui se retrouvent au bas de la liste de classement. Alors méfiez-vous si vous êtes une minorité ou une femme. 5. Je pourrais continuer encore et encore. En bout de ligne, éloignez-vous de cette société. Il existe de nombreuses entreprises mieux rémunérées. Ne tombez pas dans le soi-disant salaire compétitif. Je peux vous dire que l'entreprise ne fournit pas de bonus de performance. Vous vous stresserez UNIQUEMENT pour conserver votre emploi et peut-être obtenir des cartes-cadeaux de 50 à 500 $ ici et là.