Avantages
Ils paient tout le monde très bien. Tellement bien que si vous quittez Exxon pour un poste similaire, vous aurez un gain énorme. C'est une tactique de rétention. Fournit 20 000 $ par année en aide à la formation continue. Une des rares entreprises qui ont encore une pension au-dessus de 401k.
Inconvénients
Ils utilisent des critiques "classées et tirées". Cela peut être injuste à bien des égards en ne sachant pas comment vous vous situez par rapport à vos collègues. De plus, votre responsable se rend à une réunion à huis clos avec des responsables de groupes similaires pour vous évaluer davantage. Avoir un manager à la voix douce est sans aucun doute un inconvénient. Ce système a été développé par GE qui a cessé de l'utiliser. Les promotions et les ouvertures internes ne sont en aucun cas annoncées sous forme de forme. La plupart du temps, vous trouvez une ouverture après qu'elle a été remplie. Il n'y a aucune chance d'être analysé pour une position ouverte. Le salaire est déterminé par un programme informatique géré par les RH et la grande majorité de l'entreprise, y compris la direction, ne sait pas exactement comment cela fonctionne. En raison de ce système de type fou, il n'est pas rare que les gestionnaires gagnent moins que ceux qui leur relèvent.