Avantages
La rémunération en tant que chercheur est excellente. C'est la seule chose qui garde les gens ici. Vous savez où cela va... Bonnes heures flexibles, avantages sociaux, etc., avec une certaine stigmatisation. Fortement recommandé pour ceux qui veulent un emploi où ils peuvent «côtoyer» avec un salaire élevé et peu de risques d'être licenciés. Travail peu stressant après quelques années. Bonnes opportunités pour passer au rôle de gestion si vous le souhaitez. Beaucoup d'opportunités de rotation / voyage. Un grand choix de cheminements de carrière. Beaucoup de gens intelligents avec qui travailler et autour. Beaucoup de projets intéressants sur lesquels travailler.
Inconvénients
La direction de Clinton, dans le New Jersey, a essentiellement réquisitionné le système de classement comme méthode pour remplir ses propres poches et récompenser ses alliés politiques. Votre «rang» au quartier général de R et D n'est en grande partie qu'une mesure de votre succès politique. J'ai dû le voir pendant de nombreuses années pour enfin y croire. La qualité du travail d'ingénierie (et de l'innovation) que vous effectuez n'a pas d'importance pour votre rang, tant qu'elle répond aux exigences de base. En tant que chercheur titulaire d'un doctorat, cela peut provoquer une dépression après un certain nombre d'années, mais vous vous en remettrez! Exxon est une société descendante avec un contrôle managérial fort. L'approche descendante de la priorisation de la recherche produit des résultats délicats. Soyez prêt à travailler sur des programmes / projets qui paraissent totalement inutiles pour vous et vos collègues. La microgestion est très courante, car les managers étaient eux-mêmes des ingénieurs. Aucune méthode de sous-jacents pour évaluer la performance du superviseur. C'est une rue à sens unique.