Forte pression managériale, manque de transparence, licenciements injustes
Avantages
Certains collègues et collaborateurs géniales.
Inconvénients
Pression managériale très forte, exercée aussi bien par certains managers que par les RH donnant le sentiment que certains salariés sont poussés vers la sortie et beaucoup de licenciements injustes (J'ai vu plusieurs collègues pleurer sous l'effet de cette pression). La situation économique de l'entreprise est préoccupante (absence de revue salariale et d'avantages réellement différenciants). La réponse apportée par la direction semble être l'instauration d'un climat de flou et de forte incertitude, donnant le sentiment que les salariés sont poussés à quitter l'entreprise et aucune véritable politique de formation ou d'accompagnement. Solution trouvée par l'entreprise : instaurer un climat de flou et de profonde incertitude afin d'effrayer les salariés et de les pousser à partir. Les promotions m'ont semblé davantage reposer sur la proximité avec la direction et la capacité à se mettre en avant que sur les résultats ou les compétences. Les critères d'évolution manquent de transparence, ce qui donne le sentiment que le mérite et la performance ne sont pas suffisamment reconnus. La solution est donc de mentir, bricoler, masquer, cacher aux clients l’incompétence généralisée.
