Témoignage moins dithyrambique que les autres.
Derrière la réputation prestigieuse, le salaire attractif, une machine de guerre en hyper croissance qui vise la réussite à tout prix. En résulte des salariés épuisés, dont certains dans des états de santé préoccupants.
Bonne ambiance dans la plupart des équipes ( Sales, Ops, Account Management ) avec des juniors qui peuvent progresser .
Mais d’autres équipes plus seniors exercent une forte pression sur les juniors, qui peuvent être écrasés par les attentes. Ici, pas le droit à l’erreur et à l’apprentissage.
Ce n’est pas le meilleur endroit pour des profils qui ont besoin de monter en compétences. Ayez l’honnêteté intellectuelle de vous poser ces questions avant de rejoindre Zefir, sous peine de finir broyé par la machine ( cas non nominal, mais loin d’être isolé ).
Une culture « fight club » : il faut avoir envie et besoin de prouver des choses.
Mais si vous êtes un « A-player », Zefir sera votre terrain de jeu et votre travail sera récompensé .