Une expérience éprouvante qui avait bien commencé, mais qui s'est rapidement dégradée.
Avantages
Les six premiers mois ont été très agréables, grâce à une manager compétente et à l'écoute. Malheureusement, son départ a laissé place à une ambiance anxiogène instaurée par la direction. Collaborer avec de grandes licence a été une expérience enrichissante et plaisante. Jusqu’à récemment, l’équipe représentait également un atout majeur : elle était composée de personnes compétentes et solidaires. Cependant, un important turnover cette dynamique, d’autant qu'une surveillance de l'open space à été mis en place. Aucun avantage spécifique à signaler. Il faut batailler pour toute demande, et le télétravail n’est pas appliqué de manière équitable. Pas de prime de fin d’année ni de récompense aux objectifs.
Inconvénients
Management toxique : micro-management, multiplication des réunions inutiles, pression psychologique constante. La direction surveille les communications, y compris celles entre collègues. Absence de reconnaissance du travail : la direction n’accorde aucune confiance aux compétences des employés et rejette systématiquement leurs idées sous prétexte d’une "expérience" ou de "méthodes" appliquées depuis dix ans. Les employés sont considérés uniquement comme des exécutants, sans marge de manœuvre ou d’initiative. La direction pousse les éléments qu’elle considère gênants à partir, à grand renfort de pressions ou de menaces. Aucun dialogue n’est possible : en cas de problème, la direction ne se remet jamais en question et désigne systématiquement un bouc-émissaire. Les employés en poste subissent des pressions pour publier des avis positifs, et les anciens sont menacés afin de retirer leurs commentaires négatifs, parfois sous menace de poursuites judiciaires. Ne pas hésiter à contacter d'anciens employés sur LinkedIn en cas de doutes ou de questions.