Une expérience mitigée : belle cohésion d'équipe mais manque de clarté de la direction
Avantages
Management direct de qualité : Le manager de l'équipe fait preuve d'une grande écoute, tente sincèrement d'améliorer les processus et reste ouvert aux suggestions. Solidarité de l'équipe : Les collaborateurs sont soudés entre eux malgré un contexte parfois difficile. Ambiance de travail : Il existe une réelle volonté de s'entraider au sein du pôle opérationnel.
Inconvénients
Désengagement de la direction : Les dirigeants sont peu présents et la communication descendante est quasi inexistante. On ressent un décalage entre la réalité du terrain et la vision du top management. Problèmes d'organisation : Forte tension au sein de l'équipe due à une mauvaise gestion du temps et des priorités. Turnover élevé : Le roulement du personnel est inquiétant ; les employés restent rarement sur le long terme. Onboarding à améliorer : La formation interne manque de pédagogie et de patience, ce qui rend l'intégration stressante pour les nouveaux arrivants. Promesses non tenues : Plusieurs avantages annoncés lors du recrutement ne sont finalement pas respectés.