Avantages
Ici, ça bouge beaucoup ! Volkswind met en place beaucoup de nouveautés pour ces salariés et sait rester à l'écoute. Quelques exemples : télétravail, CET, épargne salariale avec abondement employeur, plein de primes en fin d'année et pour les vacances, indemnités kilométriques vélo/covoiturage, prime transport, chèques cadeaux, des congés en plus chaque année, chèques cadeaux à Noël...
Inconvénients
Ils font confiance rapidement et laissent beaucoup d'autonomie. C'est très enthousiasmant et très formateur, mais ça peut faire peur au début car on peut avoir rapidement beaucoup de responsabilités.